Am 13. September 2023 feierten wir im schönen Zunftsaal der Zunft zu Webern in der Berner Altstadt unser 10 Jahres-Jubiläum.
Das Ziel des Angebots «AMM Supported Employment 50+» ist es, Stellensuchende
über 50 Jahre, die kurz vor dem Ende ihres Arbeitslosentaggeldanspruchs stehen,
nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dies wird durch individuelles
Coaching, engmaschige Begleitung und intensive Unterstützung bei der Stellensuche
erreicht. Dabei nutzt jobtimal.ch auch sein Netzwerk und seine Kontakte
zu Betrieben und Unternehmen.
Interessierte Stellensuchende aus dem gesamten deutschsprachigen
Teil des Kantons Bern, von Interlaken bis Biel, können sich
nach Erhalt eines Einladungsschreibens bei jobtimal.ch melden. In
einem Informationsgespräch wird das Angebot im Detail erklärt,
und aufkommende Fragen werden beantwortet. Die Teilnahme
bleibt jedoch freiwillig. Entscheidet sich jemand für das Angebot,
definieren Teilnehmende und Job-Coach gemeinsame Zielsetzung
und Strategie für die Stellensuche und überarbeiten gegebenenfalls
das Bewerbungsdossier. Weiter werden Ressourcen ausgearbeitet
und mögliche Arbeitsfelder eruiert. Auch Themen wie Gesundheit
und Sozialversicherungen können Bestandteil der Gespräche sein.
Sehr schwierig und belastend für die Betroffenen ist der drohende
Schritt in die Sozialhilfe. Viele der kurz vor der Aussteuerung stehenden
Teilnehmenden empfinden dies als massiven Einschnitt.
Während der Stellensuche passen die Teilnehmenden ihre Profile
in sozialen Netzwerken an, üben ihre Auftrittskompetenzen und
tätigen Bewerbungen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt. Der Job-
Coach nimmt Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern auf und unterstützt
die Teilnehmenden bei ihrer Bewerbungsarbeit. Oft gewinnen
die Teilnehmenden in der Zusammenarbeit mit dem Job-
Coach neue Motivation, was wiederum für eine gewinnendere
Wirkung sorgt und zum Erfolg verhelfen kann; so etliche Rückmeldungen.
In der letzten Phase vor der Anstellung besteht die Möglichkeit,
einen allfälligen Einarbeitungsmehraufwand zusammen mit den
Arbeitgebenden, den Teilnehmenden und dem Job-Coach zu berechnen.
Das Angebot «AMM Supported Employment 50+» hat die
Möglichkeit, Betriebe finanziell zu entschädigen, wenn diese für
die Einarbeitung eines Mitarbeitenden nachweisbar mehr Aufwand
betreiben. Obwohl diese Option selten genutzt wird, kann sie in
einzelnen Fällen für die Einstellung eines Angebotsteilnehmenden
eine entscheidende Rolle spielen. Bei Bedarf können auch Bildungsmassnahmen
in einem gewissen Rahmen finanziert werden.
Zwischenbilanz
Seit Beginn des Pilotprojekts im August 2021 haben über 150 Personen
am Angebot «AMM Supported Employment 50+» teilgenommen.
Das Angebot wurde von den Teilnehmenden und den
Unternehmen einstimmig positiv aufgenommen. Bislang fanden
über 60 Prozent der Teilnehmenden eine bezahlte Anstellung. Die
Zusammenarbeit mit dem LAM Bern (Logistik arbeitsmarktliche
Massnahmen Kanton Bern) sowie den einzelnen RAV und deren
Beratenden verlief von Projektbeginn an zielgerichtet, konstruktiv
und unkompliziert. Kleinere Anpassungen bei Abläufen oder im
Projektdesign werden bei Bedarf laufend vorgenommen. Die Pro-
jektleitung des VSAA (Verband Schweizerischer Arbeitsmarktbehörden)
bietet regelmässig Updates, Klärungen und Austausche
mit involvierten Angeboten aus anderen Kantonen an.
Drei Monate vor Aussteuerung
Mit Konsternation reagierten die Teilnehmenden auf den späten
Zeitpunkt, an dem sie für dieses Angebot anspruchsberechtigt sind.
Dies bedauert auch die Anbieterseite aus fachlicher Sicht. Für einen
erheblichen Teil der Teilnehmenden hängt das Damoklesschwert
der kommenden Sozialhilfeabhängigkeit oder erzwungenen Frühpensionierung
bereits tief, was grossen Druck erzeugt und Energie
absorbiert, die besser in die Stellensuche investiert werden könnte.
Ausserdem ist seit Beginn der Arbeitslosigkeit viel Zeit vergangen
und die Energie für die Stellensuche häufig nur noch niedrig. Lediglich
15 Prozent der angeschriebenen und für das Angebot zugelassenen
Personen melden und entscheiden sich tatsächlich für die
Teilnahme am Angebot «AMM Supported Employment 50+». Über
Gründe für diese tiefe Rate lässt sich nur spekulieren: Systemmüdigkeit?
Erschöpfung? Bereits gewählte «Alternativen» wie Frühpensionierung?
Einladungsschreiben zu unklar – zum Beispiel
Freiwilligkeit – oder verlorenes Vertrauen in Behörden …? Der
VSAA versucht, in der laufenden Evaluation für die tiefe Teilnahmerate
Erklärungen zu finden.
Fachkräftemangel versus Altersguillotine
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde, und viele Branchen sind
stark betroffen. Immer wieder kann im Kontext des Pilotprojektes
«AMM Supported Employment 50+» die Erfahrung gemacht werden,
dass trotz diesem Umstand ältere Arbeitnehmende nicht oder
eher zögerlich angestellt werden – was für die Angebotsteilnehmenden
doppelt frustrierend ist. Hier gilt es, noch viel Aufklärungsarbeit
zu leisten und Klischees aus dem Weg zu räumen. Stellensuchende
50 plus sind nicht teurer. Stellensuchende 50 plus sind
noch leistungsfähig. Stellensuchende 50 plus sind lernfähig. Auch
hier setzt das Engagement von jobtimal.ch an, und die Job-Coaches
können im Idealfall gegenüber Arbeitgebenden eine Lanze für die
eine oder den anderen Stellensuchende:n brechen.
Nichtsdestotrotz kann anhand der bisherigen Erfahrungen das
Angebot «AMM Supported Employment 50+» klar als Erfolg verbucht
werden. Dies zeigt sich einerseits an der sehr guten Vermittlungsquote,
andererseits anhand der Rückmeldungen von Teilnehmenden.
Ungewisse Zukunft
Der Pilot «AMM Supported Employment 50+» läuft noch bis Mitte
2024. Eine Zwischenevaluation ist auf Herbst 2023 geplant, die
Schlussauswertung seitens der Projektleitung und des Auftraggebers
erfolgt erst viel später. Aufgrund der bisherigen Erfahrungen
und Erfolge bietet es sich an, das Angebot weiterzuführen. Um für
allfällig notwendige gesetzliche Anpassungen genügend Vorlaufzeit
zu haben, wäre aus Sicht von jobtimal.ch eine Weiterführung des Piloten
auch auf kantonaler Ebene denkbar. Der Kanton Bern mit seiner
Grösse, seinem sehr diversen Wirtschaftsbranchenangebot und
der Vielfältigkeit zwischen ländlichem Raum, Agglomerationen und
Städten bietet sich dafür geradezu an. Auf diese Weise liessen sich mit
wenig Aufwand Erfolgsgeschichten weiterschreiben, und Bern hat
erneut die Chance, sich als innovativer Kanton zu positionieren.
ZESO 2/23
Auch kleine Gemeinden können viel für die berufliche Integration von Arbeitslosen tun: Herbligen hat einen vom Verein jobtimal vermittelten stellenlosen Sozialhilfebezüger als Hauswart angestellt. Für alle Beteiligten ist dieser Schritt ein grosser Erfolg. Herr Kormann war langzeitarbeitslos und wurde von der Gemeinde Herbligen mit Sozialhilfe unterstützt. Mit Hilfe seines JobCoaches von jobtimal, bewarb sich Herr Kormann bei der Gemeinde auf die ausgeschriebene Stelle als Hauswart. Für Rudolf Scheidegger, Gemeindepräsident von Herbligen, war der Entscheid nicht einfach: «Wenn jemand seit 10 Jahren in unzähligen Arbeitsintegrationsprogrammen unterwegs war, gibt es gewisse Vorbehalte. Wir sind mit der Anstellung ein Rest- risiko eingegangen.» Ausschlaggebend für die Anstellung von Herrn Kormann war die Unterstützung durch den Verein jobtimal, welcher arbeitslose Personen aus der Sozialhilfe in neue Stellen vermittelt. Dank der Mitarbeit von jobtimal waren die Bewerbungsunterlagen transparent und vollständig, so dass sich die Gemeinde ein gutes Bild über die Leistungen des Stellenbewerbers machen konnte. Als hilfreich erwies sich auch, dass jobtimal sowohl den Arbeitgeber wie auch den Arbeitnehmer nach der Anstellung weiter berät und bei Problemen rasch hilft. Der Ausschuss des Gemeinderates stimmte deshalb der Anstellung von Herrn Kormann einstimmig zu. Heute sei Herr Kormann «nicht mehr wegzudenken », lobt der Gemeindepräsident. Der neue Hauswart werde sowohl von den Kindern als auch von der Schul leitung als offenherzige, flexible Person geschätzt und sei eine Bereicherung. Auch für Herrn Kormann ist die Anstellung ein grosser Erfolg. Er erzählt, dass er seit fünf Jahren in Herbligen wohne und die ersten drei Jahre kaum jemanden kennen lernte. Seit der Anstellung habe er aber die meisten Leute aus dem Dorf kennen gelernt. Er erlebe sehr viel Wertschätzung, das tue ihm unglaublich gut. Von der Anstellung profitiert auch die öffentliche Hand, welche nun weniger Sozialhilfeleistungen ausrichten muss. Dank der Anstellung konnte Herr Kormann von der Sozialhilfe abgelöst werden und steht nun finanziell auf eigenen Beinen. Für Rudolf Scheidegger ist klar: «Man muss das Risiko in den Hintergrund stellen und dem Menschen eine Chance geben ». Der Verein jobtimal stellt mit seinen professionellen Dienstleistungen sicher, dass das Risiko für alle Arbeitgeber gering ist.
Legende zum Bild:
v.l.n.r: Stephan Kormann (Hauswart) und Rudolf Scheidegger (Gemeindepräsident)
vor der Schulanlage Herbligen
VBG-Info 1/2023
Was für ein perfekter Start ins zehnjährige Jubiläum! Der Verein jobtimal – Berner KMU ist ebenfalls im Beirat vertreten und hat bereits mehrmals über das Vorzeigeprojekt berichtet – setzt sich nun schon seit zehn Jahren erfolgreich für die Arbeitsintegration von Langzeitarbeitslosen mit einer Leistungseinschränkung ein. An der Mitgliederversammlung des Gewerbeverbands KMU Stadt Bern hat jobtimal Anfang März nun den Gewerbebär 2023 verliehen bekommen.
Thomas Balmer hielt denn auch seine letzte Laudatio als Präsident des Gewerbeverbands KMU Stadt Bern mit viel Freude. „Damals entstand die Idee, dass es für Personen, die aus verschiedenen Gründen nicht eine Stelle auf dem Arbeitsmarkt finden können, etwas geben kann, das sie beitragen können. Aber auch, dass es eine Lösung sein muss, die auch für den Arbeitgeber attraktiv sein sollte und auch bei einer Lohnbuchkontrolle keinen Verweis ergibt, dass der Lohn der reduzierten Arbeitsleistung angepasst ist. So haben auf Initiative des damaligen HIV-Präsidenten, der Gewerbeverband KMU Stadt Bern zusammen mit den Gewerkschaften und dem Sozialamt der Stadt Bern einen Verein gegründet, der das Teillohnmodell eingeführt hat und es ermöglicht, jemanden so anzustellen, dass seine Arbeit abgegolten wird und mit einer Sozialhilfe er das Leben selbstständig gestalten kann. So entstand der Verein jobtimal und viele haben so den Wiedereinstieg in eine ihrem Leistungsvermögen angepasste Arbeitsstelle finden können. Nicht nur, dass sie wieder ein erfülltes Leben haben, sondern der Staat hat viele Millionen Ausgaben eingespart, die sonst bei der Sozialhilfe angefallen wären. Deshalb geht dieses Jahr der „Gwärbbär“ an den Verein jobtimal, vertreten durch den Präsidenten Bernhard Emch, der diese gute Idee mit viel Verve zum Erfolg verholfen hat und mit dem Geschäftsführer Franz Reber eine funktionierende Firma geschaffen. Dazu möchte ich den beiden gratulieren und dass sie noch viele Jahre mit dem Mut, der der Gwärbbär ausstrahlt, ihre Aufgabe lösen können.“
So funktioniert das Erfolgsmodell jobtimal
Franz Reber ist seit Anfang bei jobtimal mitdabei. Er leitet und koordiniert das Arbeitsvermittlungsprojekt seit zehn Jahren.
Anders als viele andere Sozialfirmen und Integrationsprogramme vermittelt jobtimal Stellen auf dem ersten Arbeitsmarkt und funktioniert nach dem Teillohnmodell. Der Arbeitgeber zahlt einen reduzierten Lohn, welcher der Leistungsfähigkeit angepasst ist. Den Rest übernimmt nötigenfalls der Sozialdienst oder die Arbeitslosenkasse. Für Franz Reber, der das Projekt leitet und koordiniert, ist es besonders wichtig, die Unternehmen eng zu begleiten: „Wir sind ständig auf der Suche nach Unternehmen, die eine Teillohnstelle schaffen möchten und besprechen mit ihnen mögliche Einsatzbereiche. Die Vermittlung macht nur dann Sinn und ist nur dann nachhaltig, wenn sie für beide Seiten auch wirklich stimmt.“ Aus diesem Grund führt jobtimal auch die Bewerbungsgespräche durch und schliesst dann mit dem Unternehmen einen Verleihvertrag ab, der maximal 24 Monate dauert und jederzeit in ein festes Arbeitsverhältnis überführt werden kann. Die enge Begleitung im gesamten Integrationsprozess übernimmt ebenfalls Franz Reber mit seinem Team.
Wirtschaftlich und sozial wertvoll
Berner KMU begleitet das Projekt seit über sechs Jahren. Neben Besuchen vor Ort in den KMU-Betrieben, war jobtimal auch an der Frühjahrs-DV 2018 ein Thema. Daniel Keiser, Keiser und Piccioni und Bernhard Emch, CEO Emch Aufzüge (von links nach rechts) stellten das Projekt vor.
Hinter der Erfolgsgeschichte jobtimal steht Bernhard Emch, Präsident des HIV Sektion Bern und Geschäftsleiter Emch Aufzüge AG. „Als die Stadt Bern mit der Idee für das Integrationsprojekt auf mich zugekommen ist, war die Skepsis in Politik und Wirtschaft um mich herum ziemlich gross. Ich war aber von Anfang an überzeugt und würde es jederzeit wieder machen. Wir haben selber auch einen von jobtimal vermittelten Mitarbeiter bei uns im Betrieb. Neben dem wirtschaftlichen Aspekt sind unsere Mitarbeitenden auch sehr stolz, einem Menschen wieder einen Platz im Arbeitsleben zu geben, was sich wiederum positiv auf das ganze Betriebsklima auswirkt. Zudem kostet jede von jobtimal vermittelte Person die Berner Steuerzahler nichts mehr. Es ist also wirklich eine win-win-win-Situation. “
Weitere Informationen finden Sie unter: www.jobtimal.ch
Bei Fragen ist jobtimal, c/0 Kompetenzzentrum Arbeit KA, gerne für Sie da: jobtimal@bern.ch; 031 321 78 73
KMU Aktuell, Ausgabe 04 – 2023
Die diesjährige Mitgliederversammlung des Gewerbeverbandes KMU Stadt Bern bietet im Casino Bern mehrere Höhepunkte und zwei eindrückliche Jubiläen. Eine Chronologie:
Die diesjährige Mitgliederversammlung des Gewerbeverbandes KMU Stadt Bern bietet im Casino Bern mehrere Höhepunkte und zwei eindrückliche Jubiläen. Eine Chronologie: Der Präsident Thomas Balmer führt nach seiner beeindruckenden Amtszeit von stolzen fünfzehn Jahren (siehe auch «Kopf der Woche» auf der Frontseite, Anmerkung der Redaktion) das letzte Mal durch die Versammlung. Wie gewohnt kurz und prägnant. Als neuer Präsident wird Peter Steck, Geschäftsleiter Carrosserie Steck AG und Steck Foliendesign AG, mit grossem Applaus gewählt. Danach hält Thomas Balmer die Laudatio zur Verleihung des Gewerbebärs, der begehrten Trophäe des Gewerbeverbandes KMU Stadt Bern. Dieses Jahr wird jobtimal.ch, vertreten durch den Präsidenten Bernhard Emch und den JobCoach Franz Reber, ausgezeichnet. Der Verein feiert sein 10-jähriges Bestehen und setzt sich für die Arbeitsintegration von Langzeitarbeitslosen mit einer Leistungseinschränkung ein. «Arbeit steht im Zentrum unseres Lebens. Sie bringt nicht nur Geld, sondern stiftet auch Sinn und Identität. Dank ihr fühlen wir uns als nützliche Mitglieder der Gesellschaft. Der Verlust der Arbeit belastet und macht krank», erklärt Franz Reber. Nach dem Gastreferat von Stefan Witschi, Leiter Verteilnetz Management BKW, zum Thema «Welches Netz braucht die Energiestrategie?», waren die Gäste zum geselligen Apéro eingeladen.
Bärnerbär, Berns Wochenzeitung, 14. März 2023
Link zum Beitrag – Seite 12
Angesichts des Verlusts seiner Frau fand sich Björn vor dem Nichts. In einer Abwärtsspirale gefangen, fasste er mit Unterstützung der Stiftung Terra Vecchia wieder Fuss. Dank der Zusammenarbeit mit jobtimal konnte er wieder eine Arbeit finden.
Vom Schicksal gebeutelt: Björn verlor seine Frau, und im gleichen Monat seine Arbeitsstelle. Anfänglich konnte sich Björn mittels Temporärjobs über Wasser halten und fand abends Trost im Alkohol. Die Abwärtsspirale, welche er damit losgetreten hatte, wurde immer schneller, und bald schon war der einzige Gedanke der, seine Alkoholsucht zu befriedigen. Endstation Sozialamt?
Lichtblick
Björn schildert, dass er buchstäblich vor dem Nichts stand. Er hatte keine Arbeit, keine Wohnung – und seine Gesundheit verschlechterte sich rapide. Das war für ihn der ausschlaggebende Punkt, Hilfe anzunehmen. Nach erfolgreichem Alkoholentzug startete Björn mit Terra Vecchia im Brienzwiler die Rückkehr in die Normalität. 2019 will Björn den Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt wagen. Allerdings hat er Bedenken bezüglich seiner Leistungsfähigkeit. Lange Zeit war er weg vom ersten Arbeitsmarkt; die Angst, zu versagen, nicht zu genügen, ist gross. Alleine zu Hause sitzen, keine Aufgabe zu haben, dies war für ihn jedoch keine Option. Björn: «Ich wollte mich wieder nützlich fühlen und eine Befriedung für meine geleistete Arbeit und Lohn erleben dürfen. Ich wusste aber, dass ich es alleine nicht schaffen würde. Von der Abteilung Soziales in Thun erfuhr ich erstmals von jobtimal und sah darin eine Chance.»
Neuen Mut – wenn alle am gleichen Strick ziehen
Die zuständige Sozialarbeiterin der Abteilung Soziales der Stadt Thun meldete Björn bei jobtimal an. Im Februar 2019 startet Björn gemeinsam mit jobtimal den Weg in die Arbeitsintegration. Dabei wird er in Alltagsfragen weiterhin eng durch Terra Vecchia begleitet, zusätzlich zu den engmaschigen Coaching-Sitzungen bei jobtimal. Björn: «Die Zusammenarbeit mit jobtimal war lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Meine Bewerbungsunterlagen hatten wir rasch erarbeitet, und ich fühlte mich ernst genommen, weil mein JobCoach auf mich einging und mir nichts aufzwang. Ich konnte entscheiden und fasste rasch Vertrauen zu meinem JobCoach.» Björn gelingt es zunehmend, mehr und mehr Eigenverantwortung zu übernehmen. Der Austausch an den regelmässigen Sitzungen zwischen seiner Sozialarbeiterin, Terra Vecchia und jobtimal verläuft jeweils sehr konstruktiv und zielorientiert. Das hat Björn ermutigt, seinen Weg in die Arbeitswelt weiterzuverfolgen.
Chance
Ende April 2019 ist es so weit: Die Spitäler fmi AG, Interlaken, haben eine Stelle in der Logistik Gastronomie ausgeschrieben. jobtimal nimmt mit Tanja Berger, Leiterin Gastronomie, Kontakt auf. Diese zeigt sich sofort bereit, das Angebot von jobtimal kennenlernen zu wollen. Berger kannte jobtimal bisher nicht und war bereit, sich überraschen zu lassen: «An jobtimal hat mich der unkomplizierte Weg überzeugt. Wir haben uns aber intern abgesprochen, wie wir vorgehen sollten, falls dieser Einsatz nicht funktioniert.» Nach dem Probearbeiten von Björn stimmt der Betrieb einer Anstellung über jobtimal zu. Dabei überzeugt Tanja Berger vor allem der deutlich spürbare Wille von Björn, gute Arbeit leisten zu wollen. Durch seine ehrliche und offene Art gelingt es Björn, von Anfang an Vertrauen zu schaffen. Im Juni 2019 startet er bei der Spitäler fmi AG, vorerst über den Personalverleih von jobtimal. Sein Pensum beträgt von Beginn weg 80 %, jedoch mit einer reduzierten Leistungskomponente. Diese Leistungskomponente wird stetig überprüft und angepasst. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Involvierten – der Abteilung Soziales der Stadt Thun, Terra Vecchia, jobtimal, den Verantwortlichen der Spitäler fmi AG und Björn ist klar geregelt. Zu Beginn der Arbeit setzt sich Björn stark unter Druck. Er will möglichst keine Fehler machen und fühlt sich daher oft stark verunsichert. Dank mehr Routine sowie dem monatlichen Austausch aller Beteiligten gewinnt Björn zunehmend an Sicherheit, erkennt immer besser die Zusammenhänge und ist auch im Team gut integriert.
Weg in die Selbstständigkeit und Selbstbestimmung
Im Juli 2020 wird Björn direkt durch die Spitäler fmi AG angestellt. Björn arbeitet nun in einem Pensum von 90 %, bei voller Leistung. Dadurch kann er sich von der Sozialhilfe ablösen. Die Begleitung von jobtimal sowie von Terra Vecchia läuft jedoch noch weiter, was von Björn wie auch vom Betrieb geschätzt wird. Heute, zwei Jahre nach Einstieg bei jobtimal, fühlt sich Björn sehr wohl und komplett in der Arbeit integriert. Er wohnt seit Kurzem in einer eigenen kleinen, gemütlich eingerichteten Wohnung. Abends komme er mit einem guten Gefühl von der Arbeit nach Hause, koche sich etwas und freue sich auf den nächsten Tag, meint Björn. Björn macht sich bereits Gedanken über seine weitere berufliche Zukunft. Erst kürzlich durfte er im Operationssaal
dem Lagerungspfleger über die Schultern blicken, was ihn begeisterte. Björn kann sich seine berufliche Zukunft in diesem Bereich gut vorstellen. Tanja Berger meint abschliessend: «Ab und zu ins kalte Wasser zu springen, bringt neue Erfahrungen – und wenn man in einem Betrieb Bereiche hat, in denen Fehler passieren dürfen, und ein gutes Team Unterstützung bietet, kann jobtimal genau das Richtige sein. Für mich hat sich die Anstellung von Björn vollkommen gelohnt.»
Schweizerische Gewerbezeitung vom 13.05.2022
Die Arbeitsvermittlung jobtimal ist eine Erfolgsgeschichte, die für einmal das Leben schreibt: In den letzten acht Jahren konnten über 200 Sozialhilfebezüger wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden. Auch der Gewerbeverband Berner KMU engagiert sich seit vier Jahren aktiv für das Projekt. In unserem Interview zieht Teamleiter Franz Reber eine Zwischenbilanz und stellt die nächsten Ziele vor.
Franz Reber, seit unserem letzten Gespräch sind über vier Jahre vergangen, was hat sich in der Zwischenzeit bei jobtimal getan?
Sehr vieles. Wir sind gewachsen – im Teillohnangebot arbeiten aktuell sechs JobCoaches, jeweils zuständig für die einzelnen Regionen im Kanton Bern. Zudem gewannen wir vor ein paar Monaten eine Ausschrei-bung. Dabei handelt es sich um einen schweizweiten Piloten, mit Ziel, über 50-jährige Stellensuchende, die kurz vor der Aussteuerung beim RAV stehen, aktiv bei der Stellensuche und mit Coaching zu unterstüt-zen. Gestartet ist der Pilot im August 2021, mit drei zusätzlichen, neuen Mitarbeitenden. Speziell erwähnen möchte ich auch, dass jobtimal neben dem Vorstand seit rund vier Jahren über einen Beirat verfügt. Vertreten sind aktive Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Politik; mit dabei ist Berner KMU-Dirketor Lars Guggisberg. Davor war bereits sein Vorgänger, Christoph Erb, Teil dieses Gremiums.
Auf was sind Sie besonders stolz?
jobtimal ist unterdessen ein gut etablierter Anbieter von Arbeitsintegrationsangeboten im Kanton Bern. Möglich gemacht haben dies die vielen Player, die bei jobtimal involviert sind und jobtimal mittragen. Mir impo-niert, wie sich Vorstand und Beirat tatkräftig für unser Angebot einsetzen, mit langem Schnauf, stets zielgerichtet und notabene unentgeltlich. Wir sind eng mit Zuweisenden (RAVs, Sozialdienste etc.) und mit Unter-nehmen unterwegs. Diese Zusammenarbeit läuft seit Jahren erfolgreich. Sämtliche jobtimal-Mitarbeitende sind tagtäglich mit viel Elan und Engagement unterwegs – und sehen sich dabei als Unternehmer für eine tolle Sache. All dies ist nicht einfach selbstverständlich – und erfüllt mich mit Stolz und Freude. Stolz auch, meinen Teil dazu leisten zu können.
Wie stark hat die Corona-Pandemie Jobtimal erschwert?
Auf den Punkt gebracht: Es kam zu weniger Vermittlungen – oder wenn, vermehrt zu temporären Anstellungen. Sprich, alles, was in der Wirtschaft ablief und noch abläuft, bildet sich für unser daily business eins zu eins ab. Personen konnten aus gesundheitlichen Gründen nicht vermittelt werden. Für einen Teil der vermittelten Personen, die über unseren Personalverleih liefen, meldeten wir Kurz-arbeit an. Vermittlungen kamen nicht zustande, weil grosse Planungsunsicherheit in den Betrieben herrschte. Gespräche mit Stellensuchenden, aber auch mit Betrieben wurden grösstenteils auf Telefon, Zoom, etc. umgestellt. Somit fielen z.T. für unsere Arbeit wichtige direkte Kontakte weg. Last but not least kam es auf allen Ebenen immer wieder zu Verschiebungen – wir haben schon seit längerem keine Auftritte und Präsentationsmöglichkeiten mehr, bei denen wir unser An-gebot vorstellen und bewerben können.
Welches sind die nächsten Ausbauschritte?
Einen Ausbauschritt haben wir gerade hinter uns – das neu als Pilot gestartete Angebot für über 50-Jährige. Sollte sich der Pilot als erfolgreich herausstellen, sähe ich jobtimal zum jetzigen Zeitpunkt als geeigneten Partner für ein Regelangebot in diesem Bereich. Auftritte in den Sozialen Medien sollen auch für jobtimal an Bedeutung gewinnen. Wir sind hier – ebenfalls in Kooperation mit dem Gewerbeverband Berner KMU – am Ausarbeiten eines entsprechenden Konzepts – mit der Idee, bald zu starten und erste Erfahrungen zu sammeln.
Gibt es eine Geschichte, die Ihnen besonders ans Herz geht?
Mir gingen im Laufe der Jahre sicher einige Geschichten ans Herz. Eine, die mich letztendlich in meine jetzige Tätigkeit führte, war diejenige eines Bäckermeisters, dessen Betrieb in Konkurs ging. Nach fünf oder sechs Anläufen schaffte er es, sich beim Sozialdienst zu melden. Im Gespräch begann er zu weinen, ein gestandener Mann, einiges über 50 Jahre alt, Zeit seines Lebens ein Chrampfer. Er weinte, weil er sich so schämte für seine Situation. Nie hätte er gedacht, dass er einmal arbeitslos werde – und auch noch auf Hilfe des Sozialdienstes angewiesen ist. Sein Credo über all die Jahre hinweg war: „Wer arbeiten will, der findet Arbeit!“ Nun erlebte er auf seine Bewerbungen hin Absage um Absage – und blieb arbeitslos. Über den Umweg eines Praktikums in einem Werkhof sowie einer kurzen Umschulung konnte er letztendlich in einen neuen Job vermittelt werden. Mir wurde damals bewusst, dass es überhaupt nicht einfach jeder in seiner Hand hat, ob er arbeiten will oder nicht. Und: Es kann wirklich jeden treffen.
Ihr jobtimal-Wunsch für das 2022?
Meine Erfahrung zeigt, dass sich bereits viele Berner Unternehmen sozial und insbesondere auch bezüglich Arbeitsintegration engagieren. Mein Wunsch für das Jahr 2022 und die weitere Zukunft ist, dass es noch mehr werden.
So funktioniert jobtimal
Anders als viele andere Sozialfirmen und Integrationsprogramme vermittelt jobtimal Stellen auf dem ersten Arbeitsmarkt und funktioniert nach dem Teillohnmodell. Der Arbeitgeber zahlt einen reduzierten Lohn, welcher der Leistungsfähigkeit angepasst ist. Den Rest übernimmt nötigenfalls der Sozialdienst. Die Unternehmen, die mitmachen, werden eng begleitet, denn nur wenn es für alle Seiten stimmt, ist die Arbeitsvermittlung auch nachhaltig. Aus diesem Grund führt jobtimal auch die Bewerbungsgespräche durch und schliesst dann mit dem Unternehmen einen Verleihvertrag ab, der maximal 24 Monate dauert und jederzeit in ein festes Arbeitsverhältnis überführt werden kann. Die enge Begleitung im gesamten Integrationsprozess übernimmt ebenfalls Franz Reber mit seinem Team. Auf diese Weise ergibt sich für die KMU kein zusätzlicher administrativer Aufwand und das Ganze ist absolut risikofrei.
Das neue Angebot „Supported Employment“ richtet sich an über 50-jährige Personen, die kurz vor der Aussteuerung stehen, mit Ziel, ihnen eine passende Stelle zu finden. Das Angebot dauert bis zu 18 Monaten und deckt damit auch die Zeit nach der Aussteuerung ab. Zur Sicherung der nach-haltigen Integration können bei Bedarf zusätzlich eine Aufwandsentschädigung an Arbeitgebende bezahlt und/oder Bildungsmassnahmen für die Arbeitnehmenden eingesetzt werden.
Fühlen Sie sich angesprochen? jobtimal ist auf der Suche nach weiteren KMU-Betrieben. Weitere Informationen und Erfolgsgeschichten finden Sie unter: www.jobtimal.ch.
Bei Fragen wenden Sie sich an: jobtimal@bern.ch und/oder 031 321 62 72
Das Online-Magazin von Berner KMU/PME Bernoises vom 18.01.2022: Link zum Beitrag