Das Ziel des Angebots «AMM Supported Employment 50+» ist es, Stellensuchende
über 50 Jahre, die kurz vor dem Ende ihres Arbeitslosentaggeldanspruchs stehen,
nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dies wird durch individuelles
Coaching, engmaschige Begleitung und intensive Unterstützung bei der Stellensuche
erreicht. Dabei nutzt jobtimal.ch auch sein Netzwerk und seine Kontakte
zu Betrieben und Unternehmen.

Interessierte Stellensuchende aus dem gesamten deutschsprachigen
Teil des Kantons Bern, von Interlaken bis Biel, können sich
nach Erhalt eines Einladungsschreibens bei jobtimal.ch melden. In
einem Informationsgespräch wird das Angebot im Detail erklärt,
und aufkommende Fragen werden beantwortet. Die Teilnahme
bleibt jedoch freiwillig. Entscheidet sich jemand für das Angebot,
definieren Teilnehmende und Job-Coach gemeinsame Zielsetzung
und Strategie für die Stellensuche und überarbeiten gegebenenfalls
das Bewerbungsdossier. Weiter werden Ressourcen ausgearbeitet
und mögliche Arbeitsfelder eruiert. Auch Themen wie Gesundheit
und Sozialversicherungen können Bestandteil der Gespräche sein.
Sehr schwierig und belastend für die Betroffenen ist der drohende
Schritt in die Sozialhilfe. Viele der kurz vor der Aussteuerung stehenden
Teilnehmenden empfinden dies als massiven Einschnitt.

Während der Stellensuche passen die Teilnehmenden ihre Profile
in sozialen Netzwerken an, üben ihre Auftrittskompetenzen und
tätigen Bewerbungen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt. Der Job-
Coach nimmt Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern auf und unterstützt
die Teilnehmenden bei ihrer Bewerbungsarbeit. Oft gewinnen
die Teilnehmenden in der Zusammenarbeit mit dem Job-
Coach neue Motivation, was wiederum für eine gewinnendere
Wirkung sorgt und zum Erfolg verhelfen kann; so etliche Rückmeldungen.
In der letzten Phase vor der Anstellung besteht die Möglichkeit,
einen allfälligen Einarbeitungsmehraufwand zusammen mit den
Arbeitgebenden, den Teilnehmenden und dem Job-Coach zu berechnen.
Das Angebot «AMM Supported Employment 50+» hat die
Möglichkeit, Betriebe finanziell zu entschädigen, wenn diese für
die Einarbeitung eines Mitarbeitenden nachweisbar mehr Aufwand
betreiben. Obwohl diese Option selten genutzt wird, kann sie in
einzelnen Fällen für die Einstellung eines Angebotsteilnehmenden
eine entscheidende Rolle spielen. Bei Bedarf können auch Bildungsmassnahmen
in einem gewissen Rahmen finanziert werden.

Zwischenbilanz
Seit Beginn des Pilotprojekts im August 2021 haben über 150 Personen
am Angebot «AMM Supported Employment 50+» teilgenommen.
Das Angebot wurde von den Teilnehmenden und den
Unternehmen einstimmig positiv aufgenommen. Bislang fanden
über 60 Prozent der Teilnehmenden eine bezahlte Anstellung. Die
Zusammenarbeit mit dem LAM Bern (Logistik arbeitsmarktliche
Massnahmen Kanton Bern) sowie den einzelnen RAV und deren
Beratenden verlief von Projektbeginn an zielgerichtet, konstruktiv
und unkompliziert. Kleinere Anpassungen bei Abläufen oder im
Projektdesign werden bei Bedarf laufend vorgenommen. Die Pro-
jektleitung des VSAA (Verband Schweizerischer Arbeitsmarktbehörden)
bietet regelmässig Updates, Klärungen und Austausche
mit involvierten Angeboten aus anderen Kantonen an.

Drei Monate vor Aussteuerung
Mit Konsternation reagierten die Teilnehmenden auf den späten
Zeitpunkt, an dem sie für dieses Angebot anspruchsberechtigt sind.
Dies bedauert auch die Anbieterseite aus fachlicher Sicht. Für einen
erheblichen Teil der Teilnehmenden hängt das Damoklesschwert
der kommenden Sozialhilfeabhängigkeit oder erzwungenen Frühpensionierung
bereits tief, was grossen Druck erzeugt und Energie
absorbiert, die besser in die Stellensuche investiert werden könnte.
Ausserdem ist seit Beginn der Arbeitslosigkeit viel Zeit vergangen
und die Energie für die Stellensuche häufig nur noch niedrig. Lediglich
15 Prozent der angeschriebenen und für das Angebot zugelassenen
Personen melden und entscheiden sich tatsächlich für die
Teilnahme am Angebot «AMM Supported Employment 50+». Über
Gründe für diese tiefe Rate lässt sich nur spekulieren: Systemmüdigkeit?
Erschöpfung? Bereits gewählte «Alternativen» wie Frühpensionierung?
Einladungsschreiben zu unklar – zum Beispiel
Freiwilligkeit – oder verlorenes Vertrauen in Behörden …? Der
VSAA versucht, in der laufenden Evaluation für die tiefe Teilnahmerate
Erklärungen zu finden.

Fachkräftemangel versus Altersguillotine
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde, und viele Branchen sind
stark betroffen. Immer wieder kann im Kontext des Pilotprojektes
«AMM Supported Employment 50+» die Erfahrung gemacht werden,
dass trotz diesem Umstand ältere Arbeitnehmende nicht oder
eher zögerlich angestellt werden – was für die Angebotsteilnehmenden
doppelt frustrierend ist. Hier gilt es, noch viel Aufklärungsarbeit
zu leisten und Klischees aus dem Weg zu räumen. Stellensuchende
50 plus sind nicht teurer. Stellensuchende 50 plus sind
noch leistungsfähig. Stellensuchende 50 plus sind lernfähig. Auch
hier setzt das Engagement von jobtimal.ch an, und die Job-Coaches
können im Idealfall gegenüber Arbeitgebenden eine Lanze für die
eine oder den anderen Stellensuchende:n brechen.
Nichtsdestotrotz kann anhand der bisherigen Erfahrungen das
Angebot «AMM Supported Employment 50+» klar als Erfolg verbucht
werden. Dies zeigt sich einerseits an der sehr guten Vermittlungsquote,
andererseits anhand der Rückmeldungen von Teilnehmenden.

Ungewisse Zukunft
Der Pilot «AMM Supported Employment 50+» läuft noch bis Mitte
2024. Eine Zwischenevaluation ist auf Herbst 2023 geplant, die
Schlussauswertung seitens der Projektleitung und des Auftraggebers
erfolgt erst viel später. Aufgrund der bisherigen Erfahrungen
und Erfolge bietet es sich an, das Angebot weiterzuführen. Um für
allfällig notwendige gesetzliche Anpassungen genügend Vorlaufzeit
zu haben, wäre aus Sicht von jobtimal.ch eine Weiterführung des Piloten
auch auf kantonaler Ebene denkbar. Der Kanton Bern mit seiner
Grösse, seinem sehr diversen Wirtschaftsbranchenangebot und
der Vielfältigkeit zwischen ländlichem Raum, Agglomerationen und
Städten bietet sich dafür geradezu an. Auf diese Weise liessen sich mit
wenig Aufwand Erfolgsgeschichten weiterschreiben, und Bern hat
erneut die Chance, sich als innovativer Kanton zu positionieren.

ZESO 2/23

Auch kleine Gemeinden können viel für die berufliche Integration von Arbeitslosen tun: Herbligen hat einen vom Verein jobtimal vermittelten stellenlosen Sozialhilfebezüger als Hauswart angestellt. Für alle Beteiligten ist dieser Schritt ein grosser Erfolg. Herr Kormann war langzeitarbeitslos und wurde von der Gemeinde Herbligen mit Sozialhilfe unterstützt. Mit Hilfe seines JobCoaches von jobtimal, bewarb sich Herr Kormann bei der Gemeinde auf die ausgeschriebene Stelle als Hauswart. Für Rudolf Scheidegger, Gemeindepräsident von Herbligen, war der Entscheid nicht einfach: «Wenn jemand seit 10 Jahren in unzähligen Arbeitsintegrationsprogrammen unterwegs war, gibt es gewisse Vorbehalte. Wir sind mit der Anstellung ein Rest- risiko eingegangen.» Ausschlaggebend für die Anstellung von Herrn Kormann war die Unterstützung durch den Verein jobtimal, welcher arbeitslose Personen aus der Sozialhilfe in neue Stellen vermittelt. Dank der Mitarbeit von jobtimal waren die Bewerbungsunterlagen transparent und vollständig, so dass sich die Gemeinde ein gutes Bild über die Leistungen des Stellenbewerbers machen konnte. Als hilfreich erwies sich auch, dass jobtimal sowohl den Arbeitgeber wie auch den Arbeitnehmer nach der Anstellung weiter berät und bei Problemen rasch hilft. Der Ausschuss des Gemeinderates stimmte deshalb der Anstellung von Herrn Kormann einstimmig zu. Heute sei Herr Kormann «nicht mehr wegzudenken », lobt der Gemeindepräsident. Der neue Hauswart werde sowohl von den Kindern als auch von der Schul leitung als offenherzige, flexible Person geschätzt und sei eine Bereicherung. Auch für Herrn Kormann ist die Anstellung ein grosser Erfolg. Er erzählt, dass er seit fünf Jahren in Herbligen wohne und die ersten drei Jahre kaum jemanden kennen lernte. Seit der Anstellung habe er aber die meisten Leute aus dem Dorf kennen gelernt. Er erlebe sehr viel Wertschätzung, das tue ihm unglaublich gut. Von der Anstellung profitiert auch die öffentliche Hand, welche nun weniger Sozialhilfeleistungen ausrichten muss. Dank der Anstellung konnte Herr Kormann von der Sozialhilfe abgelöst werden und steht nun finanziell auf eigenen Beinen. Für Rudolf Scheidegger ist klar: «Man muss das Risiko in den Hintergrund stellen und dem Menschen eine Chance geben ». Der Verein jobtimal stellt mit seinen professionellen Dienstleistungen sicher, dass das Risiko für alle Arbeitgeber gering ist.

Legende zum Bild:
v.l.n.r: Stephan Kormann (Hauswart) und Rudolf Scheidegger (Gemeindepräsident)
vor der Schulanlage Herbligen

VBG-Info 1/2023

Was für ein perfekter Start ins zehnjährige Jubiläum! Der Verein jobtimal – Berner KMU ist ebenfalls im Beirat vertreten und hat bereits mehrmals über das Vorzeigeprojekt berichtet – setzt sich nun schon seit zehn Jahren erfolgreich für die Arbeitsintegration von Langzeitarbeitslosen mit einer Leistungseinschränkung ein.  An der Mitgliederversammlung des Gewerbeverbands KMU Stadt Bern hat jobtimal Anfang März nun den Gewerbebär 2023 verliehen bekommen.

Thomas Balmer hielt denn auch seine letzte Laudatio als Präsident des Gewerbeverbands KMU Stadt Bern mit viel Freude. „Damals entstand die Idee, dass es für Personen, die aus verschiedenen Gründen nicht eine Stelle auf dem Arbeitsmarkt finden können, etwas geben kann, das sie beitragen können. Aber auch, dass es eine Lösung sein muss, die auch für den Arbeitgeber attraktiv sein sollte und auch bei einer Lohnbuchkontrolle keinen Verweis ergibt, dass der Lohn der reduzierten Arbeitsleistung angepasst ist. So haben auf Initiative des damaligen HIV-Präsidenten, der Gewerbeverband KMU Stadt Bern zusammen mit den Gewerkschaften und dem Sozialamt der Stadt Bern einen Verein gegründet, der das Teillohnmodell eingeführt hat und es ermöglicht, jemanden so anzustellen, dass seine Arbeit abgegolten wird und mit einer Sozialhilfe er das Leben selbstständig gestalten kann. So entstand der Verein jobtimal und viele haben so den Wiedereinstieg in eine ihrem Leistungsvermögen angepasste Arbeitsstelle finden können. Nicht nur, dass sie wieder ein erfülltes Leben haben, sondern der Staat hat viele Millionen Ausgaben eingespart, die sonst bei der Sozialhilfe angefallen wären. Deshalb geht dieses Jahr der „Gwärbbär“ an den Verein jobtimal, vertreten durch den Präsidenten Bernhard Emch, der diese gute Idee mit viel Verve zum Erfolg verholfen hat und mit dem Geschäftsführer Franz Reber eine funktionierende Firma geschaffen. Dazu möchte ich den beiden gratulieren und dass sie noch viele Jahre mit dem Mut, der der Gwärbbär ausstrahlt, ihre Aufgabe lösen können.“

So funktioniert das Erfolgsmodell jobtimal

Anders als viele andere Sozialfirmen und Integrationsprogramme vermittelt jobtimal Stellen auf dem ersten Arbeitsmarkt und funktioniert nach dem Teillohnmodell. Der Arbeitgeber zahlt einen reduzierten Lohn, welcher der Leistungsfähigkeit angepasst ist. Den Rest übernimmt nötigenfalls der Sozialdienst oder die Arbeitslosenkasse. Für Franz Reber, der das Projekt leitet und koordiniert, ist es besonders wichtig, die Unternehmen eng zu begleiten: „Wir sind ständig auf der Suche nach Unternehmen, die eine Teillohnstelle schaffen möchten und besprechen mit ihnen mögliche Einsatzbereiche. Die Vermittlung macht nur dann Sinn und ist nur dann nachhaltig, wenn sie für beide Seiten auch wirklich stimmt.“ Aus diesem Grund führt jobtimal auch die Bewerbungsgespräche durch und schliesst dann mit dem Unternehmen einen Verleihvertrag ab, der maximal 24 Monate dauert und jederzeit in ein festes Arbeitsverhältnis überführt werden kann. Die enge Begleitung im gesamten Integrationsprozess übernimmt ebenfalls Franz Reber mit seinem  Team.

Wirtschaftlich und sozial wertvoll

Hinter der Erfolgsgeschichte jobtimal steht Bernhard Emch, Präsident des HIV Sektion Bern und Geschäftsleiter Emch Aufzüge AG. „Als die Stadt Bern mit der Idee für das Integrationsprojekt auf mich zugekommen ist, war die Skepsis in Politik und Wirtschaft um mich herum ziemlich gross. Ich war aber von Anfang an überzeugt und würde es jederzeit wieder machen. Wir haben selber auch einen von jobtimal vermittelten Mitarbeiter bei uns im Betrieb. Neben dem wirtschaftlichen Aspekt sind unsere Mitarbeitenden auch sehr stolz, einem Menschen wieder einen Platz im Arbeitsleben zu geben, was sich wiederum positiv auf das ganze Betriebsklima auswirkt. Zudem kostet jede von jobtimal vermittelte Person die Berner Steuerzahler nichts mehr. Es ist also wirklich eine win-win-win-Situation. “

Weitere Informationen finden Sie unter: www.jobtimal.ch

Bei Fragen ist jobtimal, c/0 Kompetenzzentrum Arbeit KA, gerne für Sie da: jobtimal@bern.ch; 031 321 78 73